L'approche
systémique de la gestion des ressources humaines : Le contrat psychologique des
relations d'emploi dans les administrations publiques en PDF
Résumé :
Les auteurs se
donnent pour objectif de contribuer au renouvellement de la pensée en gestion
des ressources humaines. Non seulement désirent-ils contribuer à l'avancement
des connaissances, mais ils espèrent influencer la réflexion et soutenir
l'action et la prise de décision de ceux et celles qui ont à composer avec les
défis de la modernisation et du renouvellement des administrations publiques.
C'est dans cet esprit que diverses applications pratiques et études de cas
reflétant des situations canadiennes, québécoises et européennes viennent
compléter une solide base théorique abondamment documentée. De nombreux acteurs
organisationnels se sentiront interpellés : actionnaires, managers, cadres,
salariés, syndicalistes, politiciens, associations professionnelles, experts,
consultants et personnel d'enseignement et de recherche, non seulement des
domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais
aussi des disciplines qui s'intéressent de près ou de loin aux dimensions
humaines des organisations.
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livre :
c'est interressant ce que vous partager ..
RépondreSupprimermerci de nous impliquer
Oui merci
RépondreSupprimerTrès intéressant et cela nous aiderait grandement
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